國(guó)家電網(wǎng)面試由各單位自行組織，所以形式多樣，主要是以半結(jié)構(gòu)化為主，部分地區(qū)也有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，有些地區(qū)還會(huì)以半結(jié)構(gòu)化面試+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式進(jìn)行面試，形式多樣化。那么我們?nèi)绾尾拍茉诿嬖囘^(guò)程中脫穎而出呢？
一、半結(jié)構(gòu)化都問(wèn)點(diǎn)什么?
半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，考官就考生答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn)，或者根據(jù)考生表現(xiàn)隨機(jī)發(fā)問(wèn)的一種面試形式。相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試的“規(guī)范式”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，有點(diǎn)“聊天式”面試的味道。
半結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：
1、問(wèn)題隨機(jī)性大;
2、問(wèn)題目的性強(qiáng);
3、溝通交流感要求更強(qiáng)。
正是由于這種“聊天式”的面試形式，很多同學(xué)往往容易“放飛自我”，落入了考官的陷阱。比如，考官問(wèn)到“你的優(yōu)劣勢(shì)”，并不僅僅想知道你是謹(jǐn)慎細(xì)致還是有點(diǎn)馬虎，而是希望通過(guò)你的優(yōu)缺點(diǎn)的描述、例證來(lái)看你如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)足自己的短板，或者考官問(wèn)到“興趣愛(ài)好”，也不是只想知道你愛(ài)看書(shū)、愛(ài)運(yùn)動(dòng)，而是希望通過(guò)你的興趣愛(ài)好反映出你的性格特點(diǎn)、價(jià)值取向等。最終，考官追問(wèn)的目的是通過(guò)考生的回答對(duì)其進(jìn)行全面的了解，從而考查“人崗匹配”程度。
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的戲該怎么演?
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在不指定小組領(lǐng)導(dǎo)的情況下，給定一個(gè)與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)的話題，要求一組考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)充分、高質(zhì)量的討論來(lái)形成小組的一致意見(jiàn)。但是“一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特”，討論中往往存在意見(jiàn)分歧、甚至爭(zhēng)論不休的情況，但各位“戲精”一定不要入戲太深，就題論題!無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果固然重要，但更重要的是考生在討論過(guò)程中體現(xiàn)出的綜合分析能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。所以，如何合理規(guī)劃討論安排、如何有效推進(jìn)討論進(jìn)程、如何委婉化解組員矛盾、如何高度概括討論成果才是這場(chǎng)“戲”中各位演員應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)。
面試就像一場(chǎng)戲，堅(jiān)持到底不容易，想不落入陷阱里?多加練習(xí)!
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