在電網(wǎng)面試當中，半結(jié)構(gòu)化的面試形式最常見。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。半結(jié)構(gòu)化考試的提問形式主要包含兩個方面：
一、考官所問問題是預(yù)先設(shè)置好的，即所有考生都會被問到該問題，一般會涉及到一些與崗位相關(guān)的場景類問題和專業(yè)問題，在所有人都會對該問題作出回答的基礎(chǔ)上，一般來說，答案應(yīng)盡可能給考官留下比較深刻的印象，語言表達流暢、條理清晰、有自己的想法，這樣才能夠從眾多競爭者中脫穎而出。
二、考官會根據(jù)考生的作答內(nèi)容隨機進行提問，這些問題當中包含考官對考生個人經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力等的興趣所在，甚至有的時候伴隨一些比較尖銳的問題，需要考生從容應(yīng)對壓力面試，隨機應(yīng)變。
相對于結(jié)構(gòu)化面試而言，半結(jié)構(gòu)化面試有效避免了單一方法上的不足。因其組織形式更為自由、具有雙向溝通性，而使得考生能夠更為自如地表達，考官也可以獲得比材料中更豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。但因半結(jié)構(gòu)化面試的組織特點，也容易導(dǎo)致考生在面試時無法清晰了解考官的提問意圖，作答時容易抓不住重點。
建議考生在備考的時候可通過與他人對練，隨機提問的方式，鍛煉自己的反應(yīng)能力，并提前將自己的個人經(jīng)歷、未來職業(yè)規(guī)劃、對報考崗位的認識等準備好，反復(fù)練習(xí)語言表達，以提升實際考試時表達的流暢度。
程序步驟
半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序:
1)面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設(shè)計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持:主持的準則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試;
3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
半結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)劣
非結(jié)構(gòu)化面試的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有時甚至低于0.20。
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